Un jefe difícil puede arruinar la diversión en el trabajo. Sin embargo, hay estrategias probadas para tratar bien con un jefe difícil, con el cual usted puede eliminar rápidamente el potencial de conflicto de su oficina.
Por supuesto: A todo el mundo le gusta más cuando el jefe está detrás de ti. Desafortunada mente, la realidad de la empresa es a menudo diferente y la colaboración está llena de conflictos potenciales. Pero puedes aprender a lidiar con un jefe difícil.
La versión corta: 1. identificar los problemas. 2. Responder correctamente a situaciones difíciles. 3. tomar contramedidas a largo plazo.
Si quieres aprender a lidiar con una cabeza difícil, primero debes estar atento a los conflictos que surgen en el trabajo. Dado que el comportamiento de su jefe suele causar una reacción inmediata de su parte, es importante que aplique contra-estrategias a corto plazo cuando se trata de hacer frente al jefe difícil.
Ejemplos de situaciones difíciles y estrategias de respuesta a corto plazo son..:
Motivo del conflicto 1: «Mi jefe se enfada conmigo.
Cuando algunos jefes tienen un mal día, los empleados evitan estar cerca de su oficina. Porque la ira puede afectar a todos los empleados, ya sea que la persona tenga algo que ver con el problema central o no. Los ataques tolerantes son comportamientos verdaderamente deshonestos que sólo los empleados con mucha confianza son capaces de resistir.
Sugerencia 1: Como Tratar Un Jefe Difícil
Probablemente conozcas el proverbio «Cuando llamas al bosque, suena de nuevo». No te dejes guiar en tu trabajo. Cuando te enfrentas a un jefe difícil gritándote, tienes que ser la influencia tranquilizadora. No le devuelvas el grito. Respire profundamente y guarde sus comentarios para una conversación tranquila.
Motivo del conflicto 2: «No se puede confiar en mi jefe.
¿Tu jefe actúa como una bandera en el viento? Ayer anunció información general, hoy no quiere saber nada más? No puedes trabajar así mucho tiempo.
Consejo 2: Como Tratar Un Jefe Difícil
No exponga a su jefe, especialmente cuando hable con otros empleados. Pero aprenderemos lecciones para el futuro: le daremos instrucciones importantes por escrito. O resuma la conversación después de la reunión y pregunte si entendió todo correctamente.
Razón 3 del conflicto: «Mi jefe me va a bajar por la mecánica.
La crítica es importante para la mejora. Pero, ¿debería su supervisor exponer sus errores a sus colegas? No, por supuesto que no.
Consejo 3: Como Tratar Un Jefe Difícil
Trague su enojo. Por difícil que sea, es una buena regla básica para tratar con un jefe difícil. No empieces a discutir los detalles. Gracias por la retroalimentación y dígale que quieren hablar con él en otro momento y en otro ambiente. ¡Entonces haz lo mismo! Siéntete libre de expresar tu insatisfacción y explicar lo que te duele y lo que quieres para el futuro.
Mi jefe Es Un Maniático Del Control.
La formulación más educada sería micromanager. Sin embargo, los síntomas son los mismos: su supervisor no puede realizar ninguna tarea. Él tiene sus dedos en cada proyecto o está constantemente mirando por encima de su hombro. ¿Qué empleado trabaja mejor si se siente constantemente monitoreado?
Consejo 4:
Mantente un paso por delante de tu jefe. Proporcione actualizaciones periódicas por iniciativa propia. Entonces, al menos, no se le interrumpirá en el trabajo y será más fácil tratar con el jefe difícil.
Estrategias a largo plazo con superiores difíciles
No tendrás que enfrentarte a un jefe difícil de la noche a la mañana. Mejor preparado para un proceso más largo. Aquí hay cinco consejos para superar estas barreras en el trabajo:
Consejo 5:
Trata de entender. Las tensiones a menudo surgen porque su jefe está expuesto al estrés. Si tienes esta impresión, puedes ayudar por tu propia iniciativa: «Veo que tienes muchas cosas en la cabeza. ¿Puedo apoyarte de alguna manera? En muchas situaciones, esto elimina el viento de las velas.
Consejo 6:
Todo jefe tiene cosas a las que es alérgico. Si lo observas cuidadosamente, reconocerás un patrón – y con un poco de planificación, evitarás situaciones críticas. Si su supervisor le da especial importancia al orden, usted debe limpiar su oficina antes de salir de ella. Si es un micromanager, necesita entregar todos los informes a tiempo, o mejor aún: demasiado pronto.
Consejo 7:
Deja tus sentimientos en casa. Esto es más fácil de decir que de hacer y requiere mucha práctica para muchos empleados. Pero la manera más rápida de tratar con un jefe difícil es no tomar su comportamiento personalmente. Él mismo puede estar bajo una gran presión y debe presionar (aunque erróneamente) a usted y a sus colegas.
Consejo 8:
Barre en tu propia puerta. ¿Hasta qué punto es usted responsable de situaciones difíciles en el trabajo? ¿Existe un comportamiento particular que siempre provoca la misma reacción (inapropiada) en su jefe? Asegúrese de que usted, como empleado, contribuya a una relación armoniosa.
Consejo de 9:
Es bueno que quieras trabajar sobre ti mismo y aprender a lidiar con tu difícil manager. Pero en algún momento se llega al límite. Es hora de decir adiós y buscar un nuevo trabajo.
Consejo 10:
Si su jefe no reconoce sus esfuerzos, una discusión explicativa con su jefe difícil es inevitable. Haga una cita con él y dígale abiertamente lo que le preocupa. Sea cortés en su conversación, pero no se quede. Quiero que se dé cuenta de la gravedad de la situación.
Si nada cambia, no tienes que reprochartelo. Pero ya no deberías estar en este drama: Aprovechar la favorable situación del mercado laboral y buscar nuevos puestos de trabajo.
