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Derecho y Obligacion de un Empleado

Definición:

Un empleado se define como “que está obligado a trabajar al servicio de otra persona sobre la base de un contrato de derecho privado. Tan pronto como se firma un contrato de trabajo, el demandante de empleo se convierte en empleado. Pone su trabajo a disposición del empleador a cambio de una remuneración. Esto lo distingue de los trabajadores autónomos, que no dependen de él.

Sin embargo, la diferenciación del trabajo por cuenta propia no siempre es fácil, por ejemplo, en el caso del pseudo-trabajo por cuenta propia. En algunos casos, se discute quién cuenta como empleado. Esto depende de cómo lo mires. Por ejemplo, un director gerente no es un empleado en virtud de la legislación laboral, pero sí en virtud de la legislación social, ya que también paga cotizaciones a la seguridad social y, por lo tanto, puede recibir prestaciones de desempleo.

Los empleados incluyen (en el sentido más amplio):

pentagrama
trabajadores
aprendices
comités de empresa
Director General y Gerente
minijobber
Ligeramente empleados

Los empleados no incluyen a las personas empleadas, tales como:

Funcionarios (ya que no hay empleo de derecho privado)
Trabajadores autónomos (autónomos, comerciantes) y trabajadores familiares
son personas parecidas a los empleados:

trabajador a domicilio
representantes de ventas
Personas que trabajan por cuenta propia pero sólo para un cliente.

Características para un empleado:

Existe una relación laboral de derecho privado, es decir, un contrato de trabajo.
El empleado está involucrado en la organización del empleador
Está sujeto a las instrucciones del empleador con respecto al contenido, la ejecución, el tiempo, la duración y el lugar de la actividad.

Los derechos y obligaciones del trabajador están regulados en el contrato de trabajo, en el convenio colectivo, en el acuerdo de trabajo y en las leyes. En términos generales, estos incluyen:

Derechos del empleado:

Recibo de ingresos por servicios prestados.
derecho al empleo.
la libertad de expresión, teniendo en cuenta los intereses de los empleadores, los clientes y los contratistas.
derecho a la igualdad de trato.
Derecho de acceso al expediente del personal.
Derecho al permiso, al permiso parental y al tiempo libre sin interrupciones.
Derecho a pausas, p. ej. pausa para comer.
Derecho a una referencia de trabajo después de la terminación.
Derecho del empleador a la seguridad social.
Derecho a la protección contra el despido si la relación laboral dura más de seis meses
Derecho de cogestión para al menos 5 empleados permanentes a través de la Ley de la Constitución de la Empresa.

Deberes del empleado:

Emisión de tarjeta de impuesto sobre la renta y certificado de seguridad social al departamento de personal de la empresa.
Obligación de trabajar: realizar el trabajo acordado.
Deber de lealtad: Los empleados deben defender los intereses de la empresa.
deber de obediencia y/o deber operativo de consideración para la garantía del orden y seguridad de la empresa.
obligación de confidencialidad.
Obligación de manipular los materiales y las herramientas con cuidado.
Obligación de aplicar medidas de protección de conformidad con las instrucciones del empleador.
Obligación de notificar la enfermedad.
Obligación de proporcionar información sobre el estado del trabajo.
Obligación de proporcionar información correcta, por ejemplo, gastos, pérdida de servicio
Obligación de no competencia: El empleado no debe actuar como competidor directo de su empleador.
Obligación de informar sobre el embarazo.
Notificación de las invenciones de los empleados.
Si el empleado viola una de sus obligaciones, el empleador puede emitir una advertencia. Esto es generalmente un prerrequisito para la terminación.

>Preguntas Típicas en una Entrevista y Sus Posibles Respuestas

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